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拓展训练

拓展训练


拓展培训是一种体验式培训,它不是军训,也不是传统的教条式讲座,而是经过一些特殊的设计让参训人员在优美的大自然环境中直接参与整个学习过程,在项目活动中自己去完成体验,进行反思,从而得到体会获得感悟。

任何企业要建立一流的团队都需要经过艰辛的努力,以至于现在越来越多的企业在培训员工知识技能的同时更加注意改善员工的心理素质。拓展培训已经成为最为有效的培训方法。


卓越团队培训课程

课程背景
    作为一个公司高层,你是否常常觉得孤掌难鸣,每天都会面对很多的问题,但在员工面前却始终保持着淡定的神态,仿佛任何问题都能轻松的解决。殊不知你面临着多大的挑战,有很多困难需要克服,也许他们不经意的失误会给您带来很大的麻烦,怎样才能让他们设身处地的站在您的位置上思考问题,了解您所面临的压力,而不是仅仅只是雇佣与被雇佣的关系,让他们真正成为公司的主人翁。
培训目标
 1.加强中高基层的换位思考及沟通能力
 2.感受团队的力量
 3.了解一个领导需要面临怎样的压力
培训群体  全体员工
培训时间  1—3天(根据客户时间安排而定)


销售团队培训课程

课程背景
    面对激烈的市场竞争,您的销售团队是否缺乏持久的战斗力,对待工作无法保持持久的激情与热情,从而导致工作效率及业绩“忽冷忽热”;在困难面前踟蹰不前,屡次受挫后,失去前进的“信心”;没有坚持到底永不放弃的恒心;销售思路一成不变,没有创新;找不到适于自己的销售方式,一味的循规蹈矩。
培训目标
 1.打破常规思路,求异创新,通过自我挑战,正确的认识自    己,充分挖掘自身潜力。
 2.在优美的大自然中,放松身心,缓解工作压力,营造积极快乐的合作氛围,并将这个状态带入以后工作中。
 3.训练销售人员过人的智力、耐力及体力,塑造“无所不能”的信心。
培训群体  销售人员
培训时间  1—3天(根据客户时间安排而定)


中高层管理团队

课程背景       
    作为公司的中坚力量,中高层管理者扮演着重要的角色,他们是连接公司领导与员工的桥梁,起着承上启下的作用。作为直接面对员工、外界甚至危机的直接负责人和处理者,中高层必须拥有与他人有效的沟通能力,遇事沉着冷静,行事果断,给内部因素和外界环境一个赏罚分明、有章有度、责任明确的形象;对中高层管理层而言,只有长期不断的学习才能保证自己的管理方法先进、管理技巧灵活,能亦合乎时代的思想启发上司,带动下属。
培训目标:
 1.在特点的项目中,培养关注细节的能力。
 2.赢在执行力观念的渗透,增强中高层的执行力。  
 3.加强主动的工作意识及责任感。  
 4.学习有效的沟通技巧。
培训群体    中高层管理人员
培训时间    1—3天(根据客户时间安排而定)


新员工入职培训课程

课程背景        
    怎样使新员工入职后能尽快的融入新的集体,从而为公司创造财富,是每一个公司都会遇到的问题,通常新员工在面对新岗位的时候,会遇到这些问题:比如在新的工作环境中,面对陌生的同事们,对待自己的新工作能否胜任都会感到不安……
培训目标: 
  1、加强新老员工的融入,熟悉身边环境。 
  2、快速进入角色,主动发挥自己的主观能动性。
  3、磨砺新员工意志,加强纪律性,增强执行力。
培训群体  新员工
培训时间  1—3天(根据客户的时间安排而定)
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